近年来，县人社局为构建和谐劳动关系付出种种努力做了大量工作，但我县劳动关系协调仍有一些问题亟待整改，如：有的企业不与职工签订劳动合同，有的劳动合同签订不规范；有的企业职代会有走过场现象，职工的意见和要求得不到充分反映和采纳，职工的知情权和审议监督权无法真正落实；有的企业简单地将企业自主决定工资理解为完全由资方或企业经营者单方面决定工资，个别企业不同群体收入差距悬殊；有的企业劳动争议调解组织虽然成立，但制度和机制不完善不健全，工作职责不明确。

针对我县劳动关系协调存在的执法力度不足、劳动报酬不合理、企业管理不民主等问题，我们采取了以下有力措施加以解决：

一是加强法律法规宣传。通过到辖区企业发放宣传手册、组织资深仲裁员现场讲解等方式宣传劳动法、合同法、仲裁法等有关政策法规。同时，我们积极创新宣传方式，尝试通过网站、公众号等形式普法，逐步提高企业从业人员的法律意识。

二是加强执法队伍建设。为适应当前协调劳动关系任务的需要，切实发挥劳动仲裁的积极作用，我们充实了仲裁人员数量，并分批组织人员接受省市业务培训。同时，积极探索聘请兼职仲裁员的途径和办法，鼓励兼职劳动仲裁员审理案件。

三是加强长效机制建设。加强裁审沟通合作和信息交流，推动建立更完善的劳动仲裁和审判机关互动沟通工作机制。健全完善与市场监管、总工会等部门的协调联动机制。

四是加强劳动主动监察。劳动保障监察机构更加主动对辖区企业进行监督检查，及时纠正违法用工、非法中介、不合理薪酬等违法行为。

五是推动建立调解组织。加大对企业的指导、督促力度，鼓励企业依法成立劳动争议调解委员会、劳动争议调解小组或设立劳动争议调解员，促使企业自主解决劳动争议，推动企业建立劳资协调长效机制。