一、背景与起因

常州实现“第二个率先”的宏伟目标，对机关党建和党员干部提出了新的更高要求。创建机关道德讲堂，其目标指向在于引导激励机关干部以崭新姿态、昂扬斗志投身改革发展。作为一种理念创新，讲堂选取思想领域为突破口，重在培养一种观念、塑造一种精神、倡导一种文化，以潜移默化、润物无声方式，提升党员干部的思想观念、价值判断和道德情操；作为一种方法创新，变传统教育“你说我听”为我践行、我参与，让党员干部成为发起者、推动者和受益者，在参与中实现自我教育、自我管理、自我提高；作为一种实践载体，激励机关干部以自强厚德、积极进取的道德自觉，从自身做起、从现在做起、从点滴做起，在服务全市“两个率先”发展大局中走前头、做表率、作贡献。

二、做法与特色

（一）基本模式

1、抓“四德”教育。以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德“四德”教育为主要内容，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。

2、走“五环”流程。设定“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”五个规定环节，鼓励各单位结合实际，在坚持规定环节的前提下，积极探索各具特色的“5+N”流程。

3、创“六我”模式。充分尊重机关干部意愿，创造性设计“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”“六我”模式，使干部职工易于参与、乐于参与、积极参与。

（二）主要做法

1、突出机关特点，创新载体强推进。组织开展“讲”：邀请名家演讲、模范宣讲；“比”：开展知识竞赛、征文评比；“建”确定专门场所、建立固定讲堂；“创”：整合机关资源、创设公共讲堂；“演”：举办文艺汇演、道德展演五大主题活动，强力推进讲堂建设、营造创建浓厚氛围。

2、坚持典型带动，示范引领聚合力。组织举办机关道德典型先进事迹报告会，评选确定首批20多名市级机关“道德之星”和16名优秀宣讲员，选树13家道德讲堂示范点单位，探索建立3个“道德之星”工作室，推动形成典型示范、整体推进的良好工作格局。

3、紧扣全市大局，聚焦重点谋深化。把服务中心作为讲堂建设的核心任务和目标追求，组织开展“文明社区大家建、创先争优我带头”机关干部“五带头”承诺践诺活动、茅山老区“百千万”帮扶工程、文明礼仪宣传教育、文明交通志愿服务等活动，在服务推动全市中心工作、重点工作中，赋予了讲堂建设的持久生命力。

三、成效与反响

2011年起，常州市级机关工委在全市机关单位中创新开展机关道德讲堂建设。截至目前，已建成讲堂225所，宣传身边好人好事2000多件，开展宣讲活动1000多场，收到预期效果， “常人尚德”、“干部带头”、“知行合一”等观念在机关深入人心，有力提振了广大干部职工的精气神，提升了市级机关整体形象。

1、机关干部价值取向更加健康。讲堂有效激发了机关干部职工参与道德建设的积极性和主动性，市级机关200多个讲堂通过定期开展宣讲活动，发放道德积分卡，建立道德积分树，加强经常性道德教育等载体，使机关广大干部职工主流价值观、道德观逐渐得到强化，“讲道德、做好人”在市级机关蔚然成风，道德讲堂成为了干部职工的心灵家园和精神殿堂。

2、市级机关整体形象明显提升。把转变机关作风作为讲堂建设的重要目标，机关广大干部职工通过走进讲堂，收心、静心、洗心、养心，在8小时内争做优秀公仆、8小时外争做优秀家庭成员和社会成员，得到了上级和社会各界的高度肯定和充分认可，干部作风的转变促使市级机关整体形象明显提升。2011年机关作风评议综合满意度为94.64％，2012年达95.56%，呈逐年攀升态势。

3、知行合一推动发展成绩斐然。机关党员和干部职工将先进的道德理念内化于心、外化于行，重心下沉、服务基层、奉献社会，推动发展。20余万人次机关干部踊跃参与文明创建、有效提供志愿服务，为常州成功摘得全国文明城市桂冠作出积极贡献；120家市级机关部门和单位全员参与、精心实施针对茅山老区以百村创业、千项帮扶、万户致富为主要内容的“百千万”结对帮扶活动，协调帮扶项目292个，落实帮扶资金1600多万元；深化推进服务“一核八园”、“510”行动企业等专项行动，兴办实事好事计2130多件，对全市率先发展、科学发展、和谐发展发挥了积极作用。