中共范县总工会党组关于巡察整改情况的通报

根据县委统一部署，2024年10月23日至2024年12月6日，县委第三巡察组对县总工会党组进行了巡察。2025年1月17日，县委巡察组向县总工会党组反馈了巡察意见。按照《中国共产党巡视工作条例》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。

（一）落实巡察发现问题整改不彻底

1.救助困难职工档案资料审批不严谨。

反馈问题1：抽查发现，个别救助困难职工档案缺少调查人签字、入户走访照片和基层工会研究意见等事项，档案资料审批缺乏严肃性。

整改成效：一是认真学习帮扶资金管理办法。1月21日，县总工会常务副主席魏成柱在县总工会会议室召开帮扶资金管理办法学习培训会，职工服务中心和社会化工会工作者共20人参加，组织学习《职工困难帮扶资金管理办法》。二是开展自查自纠。明确责任人，县直单位的困难职工档案由职工服务中心负责审核，乡镇困难职工档案由包乡的社会化工会工作者负责，按照困难职工档案管理要求，对困难职工档案，认真审查档案，对所发现的问题及时通知所在单位和乡镇工会及时整改，发现问题89个，完成整改89个，已完成档案整理。三是严格困难职工救助档案审核手续，确保档案资料规范。

完成情况：已完成。

（二）贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署有偏差

2.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不深入不全面。

反馈问题2：“第一议题制度”落实不到位。2021年以来，县总工会召开党组会议99次，执行“第一议题制度”32次。

整改成效：一是严格落实党组会议“第一议题”制度。1月16日，县总工会党组成员共4人在县人大常委会副主任、县总工会主席焦瑞卿办公室召开县总工会党组会议，会议执行“第一议题”制度，学习习近平总书记在中国共产党中央纪律检查委员会第四次全体会议上的讲话精神。2月10日党组会议学习习近平总书记1月20日在中央政治局会议上的讲话和对审计工作的指示精神。二是制定学习计划，把习近平总书记最新讲话精神和市委、县委重要会议精神等及时纳入到每次党组会议中。三是开展集中学习研讨。1月13日，召开全体干部职工会议，重点学习研讨党的二十大精神和二十届三中全会，有关上级工会工作会议精神，经过研讨，为进一步了解企业所需、所盼，帮助企业解决现实存在的困难和问题，有效提升企业的品质、效率和效益。3月31日开展了企业需求摸底调查，对企业用工需求、招工培训等进行了调查，共梳理出问题20余个，目前已全部帮助企业解决，为工会立足企业搞好服务提供了依据。

完成情况：已完成。

反馈问题3：理论学习不深不透。存在“标题式”学习现象，32次理论学习没有具体内容、研讨交流等情况。存在“缺项式”学习现象，没有专题学习党的二十届二中全会、习近平视察河南南阳讲话精神。存在“延迟式”学习现象，党的二十届三中全会2024年7月15日召开，县总工会10月8日才组织专题学习。

整改成效：一是开展党组中心组学习。截止目前，开展4期中心组学习，每月定期组织开展全体干部职工大讨论、大学习，学习党的理论和习近平总书记最新讲话精神、省市重要会议精神，加强研讨交流。班子成员、各部室长结合自身工作，总结成绩、查找工作中的不足，谋划县总工会2025年工作计划。二是3月24日，在县总工会会议室组织召开县总工会党组（扩大）会议，专题学习党的二十届二中全会和习近平视察河南南阳讲话精神，共8人参加。三是今后要在中央、省市县召开重要工作会议后第一时间传达贯彻会议精神。

完成情况：已完成。

反馈问题4：学用结合不紧密。未结合单位实际工作职责，研究落实习近平总书记关于充分发挥工人阶级主力军和工会桥梁纽带作用的总要求。2021年以来班子成员下基层蹲点调研3次，均未形成有价值的调研报告，推动学习成果转化为工作思路和具体措施的效果不明显。

整改成效：一是结合单位实际，将习近平总书记关于充分发挥工人阶级主力军和工会桥梁纽带作用的总要求落实到工会工作中。4月28日，在县委县政府综合办公楼一楼大厅举办范县庆“五一”职工书画展，展出书法、书画作品50余幅，丰富了职工精神文化生活。二是制定班子成员调研制度，每月到基层工会调研1次，围绕职工维权、帮扶、普惠等方面开展调研，形成1篇调研报告；三是注重学用结合，创新“工会就业创业服务活动”载体，深入企业开展用工需求等情况摸排，线上线下发布就业岗位1000余个，以实际行动助力企业发展。

完成情况：已完成。

3.解决群众急难愁盼问题有差距。

反馈问题5：“春送岗位”存在薄弱环节。对企业、市场用工需求调研少，未超前谋划，导致就业效果不佳。

整改成效：一是1月份制定“春风行动”预案，印制工会法律宣传资料600份。深入企业，调研企业用工需求，确保企业人才供需匹配。二是1月24日上午县总工会联合县人社局在市民公园举办2025年“春风行动”公益招聘会，县总工会设立咨询台，宣传《工会法》《河南省工会条例》。三是4月19日联合大濮网在市民公园举办“工会送岗、乐业河南”2025年范县“工会就业创业服务活动”线上线下专场招聘会，现场直播，30余家企业参加，解决用工企业“招工难”和求职者“找工难”。

完成情况：已完成。

反馈问题6：“夏送清凉”覆盖面有短板。2021至2023年累计慰问单位65家，其中连续三年被慰问的单位和企业有15家，未对建筑工地、新业态等一线职工送去“清凉”。

整改成效：一是6月17日，范县总工会深入丰利石化、盛源集团等30余家企业开展“夏送清凉”慰问活动，为奋战在生产一线的企业职工送去西瓜、绿茶、矿泉水等防暑降温物品。二是到天城壹品等建筑工地一线职工送去慰问品。三是5月16日，范县总工会举办2025年新业态劳动者暖心礼包发放仪式暨新业态劳动者安全教育培训活动。为县货运行业工会、县快递行业工会、县外卖配送行业工会联合会等60余名代表发放了暖心大礼包。

完成情况：已完成。

反馈问题7：“金秋助学”普惠服务受众面不广。2021年以来全县救助困难家庭学生1412名，均是本科及以上院校，考入大专的困难家庭学子未享受资助。

整改成效：一是制定“金秋助学”实施方案，明确申请的条件、救助流程。二是筹集“金秋助学”资金，向爱心企业、爱心劳模发出捐资助学倡议书。三是扩大“金秋助学”救助范围，将考入全日制高等专科院校以上的困难家庭大学生也纳入救助对象。

完成情况：未完成，预计2025年8月25日前完成。

反馈问题8：“冬送温暖”救助困难档案不规范。生活救助和医疗救助档案资料缺项，抽查发现个别职工生活救助档案，缺少单位名称和入户调查人签名；个别职工医疗救助档案，县总工会职工服务中心经办人、职工服务中心、县总工会意见栏均为空白。

整改成效：一是认真学习送温暖资金管理办法。1月21日，县总工会常务副主席魏成柱在县总工会会议室召开帮扶资金管理办法学习培训会，职工服务中心和社会化工会工作者参加，组织学习《送温暖资金管理办法》。二是开展自查整改。组织职工服务中心工作人员对近3年送温暖救助档案进行审核，对单位名称、入户调查人签名和县总工会职工服务中心经办人、职工服务中心、县总工会意见栏进行了手续完善。三是加强送温暖救助档案规范。今后职工服务中心要严格审核档案材料，提高工作人员工作标准，严格按照申报救助条件规范档案资料。

完成情况：已完成。

反馈问题9：专项帮扶资金未能发挥最大效益，存在短期滞留专项帮扶补贴资金行为。

整改成效：一是组织学习帮扶资金管理办法。1月21日，县总工会常务副主席魏成柱在县总工会会议室召开帮扶资金管理办法学习培训会，职工服务中心全体人员参加，组织学习《职工困难帮扶资金管理办法》和《送温暖资金管理办法》。二是按照帮扶资金管理办法，明确时间节点，2025年元旦春节送温暖活动资金春节前及时拨付给困难职工。三是3月17日，组织职工服务中心工作人员和社会化工作者对下发送温暖资金的困难职工进行电话回访，了解帮扶资金使用效果，收集意见和建议，确保帮扶资金及时发挥作用。

完成情况：已完成。

4.聚焦主责主业履职尽责不到位。

反馈问题10：基层工会建设监管有短板。工会组织建设覆盖面不广，乡（镇、办）部分行政村未组建村级工会；全县规模以上民营企业成立工会组织偏少。指导督导基层工会不力，还存在“牌子工会”“僵尸工会”现象。组织基层工会换届不力，还有部分乡（镇）、县直单位未按时换届。

整改成效：一是2024年12月25日，县政府与县总工会联席会议上印发县总工会关于开展基层工会建会入会和换届工作的通知，县委常委、宣传部部长郭献忠出席并讲话，对行政村和民营企业建会入会工作提出了具体要求。二是开展乡（镇、办）和县直单位基层工会换届工作，对新调整工会主席的和到届期满的基层工会及时履行换届民主程序，现已完成县融媒体中心等12家。三是县总工会副主席王孝全带队深入各乡（镇、办）和部分县直单位基层工会8次，摸排基层工会建会入会情况，督促指导基层工会组织做好换届工作。

完成情况：已完成。

反馈问题11：维护广大职工切身利益有欠缺。开展职工维权少，个别职工合法权益受损保护不及时，在2024年我县出现一名民营企业职工，匿名向省总工会12351热线反映单位欠薪问题。

整改成效：一是开展《工会法》和《河南省工会条例》宣传活动。1月24日“春风行动”公益招聘会上县总工会设立咨询台，宣传《工会法》《河南省工会条例》。4月19日“工会送岗、乐业河南”2025年范县“工会就业创业服务活动”招聘会上，组织3名律师开展法律咨询服务，现场普法宣传300余人，提高了职工群众的维权意识。二是督促企业建立工会劳动法律监督委员会，有效化解劳动争议纠纷，现已建立32个。三是乡（镇）工会定期排查辖区内企业劳动纠纷工作，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，化解劳动纠纷3起。

完成情况：已完成。

反馈问题12：落实经费审查职责缺位。未常态化开展经审工作，对基层工会财务、预决算审查不及时、不全面。

整改成效：一是4月17日下发开展基层工会经费审查的通知，基层工会经费审查委员会对同级工会上年度工会经费收支情况、预决算情况进行审查。二是5月10日至5月11日联合县审计局，对43家基层工会经费使用情况进行检查，对所查问题责令其限期整改。三是5月30日举办范县基层工会财务经审业务培训班，对工会经审工作进行培训学习。

完成情况：已完成。

反馈问题13：企业工资集体协商工作流于形式。多以发文件提要求、打电话报结果等替代工资协商工作，现场指导督导少。

整改成效：一是开展集体协商宣传活动，4月19日在市民公园组织3名工资集体协商指导员开展集体协商宣传活动，发放集体协商宣传资料300余份，提高职工知晓率。二是开展集体协商培训，4月10日在县总工会会议室组织集体协商指导员和社会化工会工作者共17人进行集体协商专题培训，实施社会化工会工作者包乡责任制。三是深入企业加强集体协商督导指导，现场参加企业集体协商6家。

完成情况：已完成。

5.劳模工匠示范引领作用发挥不充分。

反馈问题14：宣传劳模和工匠精神力度不够。“线上”和“线下”宣传载体单一，宣传信息量不足、受众人群不广，辐射力、感染力不强。

整改成效：一是加大了劳模和工匠精神宣传力度。对劳模和工匠先进典型事迹，利用县总工会微信公众号等媒体进行宣传报道，目前县总工会微信公众号宣传报道8期，浏览量600人次。上报濮阳工会微信公众号宣传我县王炜、严兴弢等5名市劳模典型事迹。二是用好劳模广场等阵地，组织全体职工走进劳模广场，让职工群众在茶前饭后、早晨傍晚娱乐健身时接受劳模精神熏陶。三是举办劳模工匠进校园、进机关、进企业、进车间、进班组等“五进”主题活动，进一步发挥劳模工匠示范引领作用。

完成情况：已完成。

反馈问题15：关心培养劳模工匠后劲不足。2021年以来县总工会仅召开劳模工匠座谈会3次，走访市、县劳模工匠6次，培养后备劳模工匠缺乏更多有效的载体和方法。

整改成效：一是注重培养劳模工匠，制定了劳模和工匠管理办法。二是开展师带徒、匠带兵活动，培养选树劳模工匠后备人才，今年4月份推荐濮阳盛源科技张书录、濮阳可利威严兴弢等3人为“濮阳市大工匠”培育对象。三是4月30日召开范县工会第九次代表大会，邀请50余名劳模代表参加，围绕县委、县政府中心工作和全县大局建言献策、助力发展。

完成情况：已完成。

反馈问题16：劳模工匠作用发挥有待提升。弘扬劳模工匠精神宣讲还存在进社区、进农村等盲区，发挥劳模工匠自身能动性也不足，行业技术交流少、帮扶解决实际困难少，共同提升行业创新能力和市场竞争力效果不佳。

整改成效：一是提升劳模工匠示范引领作用。4月份组织10名劳模工匠进校园、进机关、进企业、进车间、进班组等“五进”主题活动，进一步发挥劳模工匠示范引领作用。二是在工业企业、文教卫生等领域开展劳模工匠创新工作室联盟创建活动。发挥濮阳市·中原油田职工创新工作室联盟协作站作用，先后6次召开座谈会、技术交流会，帮助河南航天化工、中汇新能源等10家企业引才引智、抱团成长，组织30余名企业技术骨干到创新工作室联盟基地学习交流，以实际行动助力范县高质量发展。三是开展乡村振兴劳模出彩行动，组织农业劳模深入乡村开展技术交流9人次。

完成情况：已完成。

6.“职工之家”品牌擦得不亮。

反馈问题17：县工人文化宫未发挥作用。办公地点没有显著标识牌，人员管理松散，2021年以来老城区未开展过职工文化娱乐活动。

整改成效：一是加强县工人文化宫管理。在办公地点设置了显著标识牌，提高了文化宫的辨识度和知名度。加强人员业务知识学习、严格考勤管理，规范了工作流程，提升了服务质量。二是新区建设县工人文化宫列入范县“十五五”规划建议已提交县发改委。三是4月26日—28日组织举办全县庆“五一”职工运动会，比赛项目健步走、乒乓球、羽毛球、围棋、象棋。4月28日举办庆“五一”全县职工书画展。并向全县各基层工会印发《关于在全县开展“五一”职工健身运动的倡议》，倡议各基层工会组织常态开展健身操、健步走等形式多样的职工文体活动。

完成情况：已完成。

反馈问题18：基础服务阵地建设有短板。全县户外劳动者爱心驿站乡（镇、办）偏少，老城区是空白。抽查发现，个别爱心驿站存在不具备使用条件、服务功能弱等问题。

整改成效：一是2024年12月25日，县政府与县总工会召开联席会议，对建立户外劳动者爱心驿站长效管理机制进行了讨论研究，并印发了《县总工会关于加强户外劳动者爱心驿站长效管理机制的意见》。二是加大了乡镇外劳动者爱心驿站建设力度，1月份在老城区建设老庙黄金户外劳动者爱心驿站，5月份在王楼镇柳溪小镇、板桥古镇、城关镇西李庄3处建设户外劳动者爱心驿站。三是3月份对全县户外劳动者爱心驿站全面走访摸排，对物资配备不齐全的进行了物资补充，确保54家户外劳动者爱心驿站正常运转。

完成情况：已完成。

反馈问题19：关爱特定职工群体有弱项。全县“母婴之家”“爱心托管班”等难以满足现实需求，运行管理有待进一步规范。

整改成效：一是加强了“母婴之家”和“爱心托管班”的建设和管理，规范了运行流程，提高了服务质量，有效满足了特定职工群体的需求。二是对县妇幼保健院、县第一幼儿园“母婴之家”内设施及卫生进行督导检查，对服务设施进行了健全完善，确保了母婴室能真正发挥服务作用。三是积极探索和创新服务模式，为女职工和职工子女提供更加贴心、周到的服务。

完成情况：已完成。

7.防范和化解风险不够有力。

反馈问题20：对网络安全重视不够。单位邮箱

整改成效：一是通过认真学习网络安全的重要性，提高了全体职工对网络安全和涉密电脑管理的意识和重视程度。二是及时修改了单位邮箱的登录密码，防范了使用风险，并明确了专人管理单位邮箱，确保了邮箱的安全性和稳定性。三是加强了网络安全培训和教育，提高了职工的网络安全防范能力。截至目前，单位邮箱的使用风险已得到了有效防范和控制。

完成情况：已完成。

反馈问题21：落实意识形态工作责任制有弱项。对意识形态工作的重要性认识不足，研究落实不够。

整改成效：一是进一步落实了意识形态工作责任制，3月24日党组会议研究意识形态工作，确保了意识形态工作的重要性和紧迫性得到充分认识和落实。二是将意识形态列入了党组中心组学习内容，提高了领导干部的意识形态素养和鉴别能力。三是加强了工会网站和微信公众号的网络意识形态理论宣传，扩大了宣传覆盖面和影响力。截至目前，意识形态工作责任制已得到了全面落实和加强，为单位的意识形态安全提供了有力保障。

完成情况：已完成。

（三）落实全面从严治党主体责任和监督责任不到位

8.“一把手”管党治党责任不够严。

反馈问题22：落实“第一责任人”职责有差距。落实党风廉政建设和反腐败工作多以“开会、谈话”方式进行，未结合岗位职责精准排查廉政风险点。

整改成效：一是严格落实“一把手”管党治党责任，3月24日党组会议研究党风廉政建设和反腐败工作。二是严格落实党组主要负责人是党风廉政建设第一责任人，班子其他成员履行“一岗双责”责任。三是班子成员和部室长结合岗位职责，精准排查廉政风险点，4月28日在县总工会四楼会议室召开“五一”廉政恳谈会，20名干部职工参加，有效提升了管党治党水平。

完成情况：已完成。

反馈问题23：对下属人员监督管理不力。2023年有4名同志因执行考勤制度不严格，被扣除1—6月份文明奖不等。还出现个别公职人员经商办企业行为。

整改成效：一是通过严肃工作纪律，转变工作作风，健全完善了请销假制度，并严格执行考勤制度，实行了每天两签到制度。二是将工作人员的考勤情况作为年终评先评优的重要依据，有效提升了全体机关工作人员的工作积极性和责任感。三是截至目前，下属人员的监督管理得到了显著加强，工作纪律和作风得到了明显改善。

完成情况：已完成。

9.落实全面从严治党主体责任有短板。

反馈问题24：对全面从严治党重视程度不够。未坚持每年专题研究全面从严治党工作，未制定党组落实全面从严治党工作计划和责任清单。

整改成效：一是高度重视全面从严治党工作，3月24日党组会议研究全面从严治党工作，制定了全面从严治党工作计划和责任清单，明确了责任分工和任务要求。二是通过加强中央八项规定学习教育，制度学习计划，常态抓好学习教育。三是截至目前，全面从严治党工作得到了全面加强，党员干部的纪律意识和规矩意识得到了显著提升。

完成情况：已完成。

反馈问题25：开展警示教育不力。未根据单位自身职责和廉政风险防控，紧扣以案促改、警示教育案例深入查摆剖析存在的问题，举一反三、堵塞漏洞。

整改成效：一是3月17日组织干部职工观看警示教育专题片，深入开展了警示教育活动，从中吸取了深刻教训，增强了廉洁自律意识。二是结合单位自身职责和廉政风险防控，深入查摆剖析存在的问题，举一反三，堵塞了漏洞。三是4月份组织20名干部职工开展了以案促改和警示教育活动。截至目前，警示教育工作取得了显著成效，党员干部的廉洁自律意识和风险防控能力得到了有效提升。

完成情况：已完成。

反馈问题26：清廉濮阳建设推进力度不够。未召开班子会研究清廉濮阳建设工作，推动廉洁机关建设的实际举措少、效果不明显。

整改成效：一是高度重视清廉濮阳建设工作，3月24日党组会议专题研究了清廉濮阳建设工作，并结合单位实际制定了廉洁机关建设举措。二是4月份签订廉洁自律承诺书20份，开展廉政家风教育、进行节假日廉政谈话等活动，营造了风清气正的良好氛围。三是4月份针对职工服务中心、综合办公室、经审办、女工部等4个部室长进行廉政谈话，进一步强化了廉洁自律意识。截至目前，清廉濮阳建设工作得到了有效推进，廉洁机关建设取得了显著成效。

完成情况：已完成。

10.落实全面从严治党监督责任有待加强。

反馈问题27：日常监督抓的不细、存在盲区。未到老城区工人文化宫开展过日常监督。

整改成效：一是县派人社局纪检监察组制定了县总工会监督计划，将老城区工人文化宫纳入日常监督范围。二是纪检监察组2月26日，3月19日，4月17日到工人文化宫进行了日常监督检查。三是4月27日到工人文化宫进行了检查，实行了重点节日和日常监督相结合，确保监督工作贯穿工作全周期。

完成情况：已完成。

反馈问题28：靠前监督主动作为不够。未会同县总工会党组专题研究党风廉政建设和反腐败工作，也未制定工作计划和具体措施。

整改成效：一是3月24日党组会议专题研究党风廉政建设和反腐败工作，纪检组列席会议，制定党风廉政建设和反腐败工作计划。二是“一把手”与班子成员签订了党风廉政建设责任制，实行“一岗双责”。三是认真排查了班子成员和部室长廉政风险点，防微杜渐。

完成情况：已完成。

11.落实中央八项规定及其实施细则精神有差距。

反馈问题29：靠前服务意识不强。存在以资金定工作任务思想，开展排查救助工作不及时，无法在规定时间内精准确定救助对象。

整改成效：一是定期开展了困难职工救助排查工作，做到基层工会主席入户调查和县总工会干部核查抽查相结合，为困难职工提供精准救助。二是按照职工困难帮扶资金管理办法，先建档，后帮扶，2025年元旦春节送温暖活动救助148人，发放资金18.1万元。三是加强了常态化送温暖和困难职工帮扶工作，提高了服务意识和工作效率。截至目前，困难职工救助工作得到了及时有效开展，靠前服务意识得到了显著提升。

完成情况：已完成。

反馈问题30：脱离实际、加重基层负担。存在困难职工申请救助“窗口期”短，基层工会逐户调查核实时间短问题。

整改成效：一是认真学习了职工困难帮扶资金管理办法，严格按照2025年元旦春节送温暖活动方案，切实做好了2025年元旦春节送温暖活动。二是合理确定了申请和调查时间节点，延长困难职工申请“窗口期”，极大方便了困难职工提交材料，申请救助。三是通过优化工作流程，有效减轻了基层负担，提高了工作效率。截至目前，困难职工申请救助工作得到了顺利开展，基层负担得到了有效减轻。

完成情况：已完成。

（四）落实新时代党的组织路线不深入

12.议事决策程序不规范。

反馈问题31：党组会决策研究程序简化，记录党组成员发表意见和集体讨论结果过于简单。“三重一大”事项决策未执行逐项表决程序，研究大额资金支出无具体数字。

整改成效：一是完善了《县总工会“三重一大”决策制度》。建立“三重一大”事项清单，在召开党组会议时，对涉及重大资金支出的事项说明具体情况、资金数额及用途，确保“三重一大”事项合理合规。二是规范党组会议决策程序，在“三重一大”事项中党组成员逐一发表意见，最后“一把手”末位表态，确保“三重一大”事项公平、公正、公开。三是规范记录。在“三重一大”会议中，专人负责，详细记录党组会表决过程，有效提升了党组会议决策的科学性和规范性。

完成情况：已完成。

13.落实民主生活会制度有差距。

反馈问题32：民主生活会质量不高。自我批评与工作职责、分管工作和廉政风险点等结合不紧密；相互批评环节存在以业务工作不足代替批评现象。

整改成效：一是会前开展谈心谈话。2月20日，通过主席与班子成员谈心谈话，坦诚交流思想，结合工作实际，反思自身问题，认真撰写个人对照检查材料，使问题查摆更加深入精准。二是会中开展批评与自我批评。2月25日，先后召开2024年度民主生活会和县总工会巡查整改专题民主生活会，邀请民主生活会督导组组长、县纪委监委派驻县财政局纪检组组长冯岩，县纪委监委王瑞丽，县委巡察组黄守胜，县委组织部李晶，县纪委监委派驻人社局纪检组吴华东参加，查摆出班子存在问题6个，班子成员存在问题11个。三是会后整改扎实有力，制定详细了整改措施，截止目前，班子和班子成员存在问题现已整改完毕。

完成情况：已完成。

反馈问题33：民主生活会缺乏严肃性，班子及个人存在剖析材料雷同现象。

整改成效：一是认真反思。针对民主生活会剖析材料雷同的问题，班子成员剖析了原因，进行自我反思总结，提高了思想认识。二是班子成员按照民主生活会要求自我剖析，自己重新撰写个人对照检查材料，确保内容真实、深刻、具体。三是一把手严格把关，杜绝雷同，提高民主生活会的严肃性和实效性。通过认真反思和整改，杜绝了此类事情的再次发生。

完成情况：已完成。

14.干部队伍建设有短板。

反馈问题34：兼（挂）职班子成员更换不及时，有2名兼（挂）职副主席均未按时调整。

整改成效：一是3月23日向县委和市总工会请示，召开范县总工会第九次代表大会，3月26日县委常委会、3月28日市总工会党组会分别进行专题研究、给予批复。二是4月9日向县委和市总工会请示范县总工会第九届委员会候选人预备人员，县委常委会和市总工会党组分别专题研究并给予批复。三是4月30日召开范县工会第九次代表大会，完成换届选举，配备了兼（挂）职副主席2名。

完成情况：已完成。

反馈问题35：干部激励措施匮乏。激励干部担当作为方法不多，缺乏奖罚分明的考核制度。

整改成效：一是制定干部考核激励制度，按照德能勤绩廉，实施日常考核与年终考核相结合。二是严格按照考勤制度进行奖优罚劣，并常态开展督查，自制度执行以来，未发现有迟到早退现象。三是注重考核结果的运用，表现优秀的干部，作为评先评优、后备干部提拔推荐的依据。通过实施这些激励措施，有效提升了干部队伍的整体素质和工作效能。

完成情况：已完成。

反馈问题36：中层干部后备力量不优。县总工会4个部（室）中层主任（含兼职）平均年龄55岁，后备力量培养不足。

整改成效：一是通过向年轻干部交担子，压任务，促使年轻干部在实际工作中得到有效锻炼。二是适时调整中层干部，已调整中层干部3人。三是上报公务员1名招聘计划，充实年轻力量。四是制定年轻干部和后备力量培养计划。

完成情况：已完成。

15.基层党建工作不够扎实。

反馈问题37：组织生活不严肃，退休党员参加党员大会及组织生活会积极性不高，政治理论学习不够。

整改成效：一是加强了退休党员的管理，采取了送学上门的方式，先后四次为老干部送去《河南工人日报》《濮阳日报》等报刊学习资料。二是建立了微信群，在群内发送学习内容，方便退休党员随时随地进行学习。三是为6名退休党员干部订阅了《河南工人日报》《濮阳日报》，让他们能够及时了解党的最新动态和方针政策。通过这些措施，提高了退休党员参加党员大会及组织生活会的积极性，严肃了组织生活。

完成情况：已完成。

反馈问题38：党员按季度缴纳党费，党费收缴不规范。

整改成效：一是通过学习《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，规范了党费收缴流程。二是每名党员都能按照党费收缴标准每月自觉足额按时缴纳党费，县总工会指定了专人负责党费收缴管理工作，并做好相关记录。三是按照工资规定比例收取党费。通过这些措施，确保了党费收缴的规范性和准确性，提高了党员的组织观念和纪律意识。

完成情况：已完成。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见和建议，请及时向我们反映。

联系电话：0393-5266111；

邮政地址：范县新区板桥西路118号范县总工会；

中共范县总工会党组 

2025年7月9日