濮城镇：公益性岗位让贫困户捧上了“金饭碗”

近日，濮城镇不断创新公益性岗位管理，让贫困群众在劳动中脱贫，在实干中脱贫，在自信中脱贫。濮城镇采取的妙招是：

一是加强领导。成立由镇党委书记任组长的贫困户公益性岗位设置领导小组，召开班子会议研究安排，出台管理办法。

二是加强摸排。贫困村由驻村第一书记、非贫困村由管区书记和包村干部负责，对各村身体残疾、只有部分劳动力的贫困户进行认真筛查、统计，建立台账。

三是加强培训。按照卫生保洁、路肩陪护等公益性岗位工作要求以及“美丽乡村·文明庭院”创建工作评选标准，对筛选确认的贫困户统一进行岗前培训，使其熟练掌握工作标准。培训合格上岗的，每人每月发放工资500元，直接打到本人一卡通里。

四是加强督查。由镇扶贫办牵头，各管区主任负责，各村明确一名村干部负责日常管理，按照公益性岗位工作标准和“美丽乡村·文明庭院”创建工作评选标准开展动态检查。发现问题，第一次给予贫困户黑牌警告，连续两次直接辞退，本户不再享受公益性岗位待遇。

目前，濮城镇已安置各类贫困户公益性岗位约80人，其中卫生保洁60人，路肩陪护10人，其他约10人。

濮城镇创新公益性岗位管理，不仅可以让贫困户获得稳定的劳动收入实现脱贫，真正实现一人就业、脱贫一户的目标，还可以从制度上激发贫困户内生脱贫动力、避免“等靠要”等懒贫赖贫现象发生。