在2018年村“两委”换届选举工作中，濮城镇纪委注重运用“四个加强”对干部选拔任用进行“关口前移”，认真履职尽责，切实把好干部提拔任用廉政关。

加强工作协调。该镇明确要求凡涉及参选的村“两委”干部候选人，应事先征求镇纪委意见，如拟参选的村“两委”干部候选人名单中涉及有群众举报或有违纪苗头的人员，镇纪委与组织办要加强沟通、合力解决。目前，该镇已有四名原村两委主要成员因有违纪记录而被取消今年村“两委”的参选资格。

加强制度规范。根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，该镇结合实际，制定换届工作纪律负面清单，划出不可触碰的纪律红线，凡是存在问题的候选人坚决不提名、不予以考察通过，严防“带病干部”入选村“两委”。

加强宣传教育。通过播放警示教育片、村级广播、微信、悬挂横幅、刷写标语、召开专题会议、约谈提醒等形式，广泛宣传换届选举的法律法规和纪律要求，提高党员群众的政策知晓率。该镇已悬挂横幅120余条，刷写标语130条。

加强督查力度。成立换届风气监督小组，重点排查基层党员干部违纪违法线索，深入挖掘党员干部以权谋私、钱权交易、吃拿卡要、充当保护伞等问题。同时设立并公示监督举报热线。换届以来，该镇已开展专项督查10次，有力地整肃了换届风气。